Tem por objetivo obterem dados que permitam medir de forma quantitativa: o rendimento, a capacidade, a competência ou conduta dos indivíduos.
Existem vários tipos de testes:
Testes psicológicos – seu objetivo é descrever e medir uma amostra de certos aspectos da conduta.
Teste de rendimento – tenta medir o que o indivíduo consegue aprender.
Teste de aptidão – prevê a capacidade ou grau de rendimento que um indivíduo consegue, ao executar determinada tarefa.
Teste de interesse – procura obter uma escala dos tipos de atividades que um indivíduo tende a preferir ou escolher, levando em conta que a pessoa, quando trabalha naquilo que gosta, tem mais probabilidade de êxito.
As medidas de personalidade ou escala de personalidades – permitem medir certos traços e tendências da personalidade de um indivíduo.
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